La reconocida cadena internacional Dunkin’ Chile, famosa por sus cafeterías especializadas en donas y bebidas, ha abierto nuevas vacantes laborales para quienes deseen incorporarse a su equipo durante el mes de diciembre. Estas oportunidades abarcan diversos cargos y áreas funcionales, distribuidas en distintas regiones del país, permitiendo opciones tanto en la Región Metropolitana como en zonas del norte, centro y sur de Chile.
Dunkin’ se destaca por ofrecer oportunidades de trabajo con crecimiento profesional y un entorno dinámico, ideal para aquellos interesados en formar parte de una empresa consolidada en el rubro de la gastronomía y la atención al cliente.
¿Cuáles son las vacantes disponibles?
Según las actualizaciones más recientes, Dunkin’ cuenta con vacantes en distintos roles, que incluyen posiciones administrativas, operativas y de liderazgo. Algunas de las principales ofertas disponibles son:
- Sub Encargado de cafetería en Calama (Región de Antofagasta).
- Analista de conciliaciones en Lampa (Región Metropolitana).
- Operarios de cafetería 30 horas en Rancagua (Región de O’Higgins).
- Personal de producción en Lampa (Región Metropolitana).
- Entrenadores en Arica.
- Técnico en prevención de riesgos en Santiago.
- Encargado de cafetería en Iquique.
¿Cómo postular a un empleo en Dunkin’ Chile?
Para postular a cualquiera de las vacantes ofrecidas por Dunkin’ Chile, los interesados deben acceder al portal de empleos en Laborum (enlace directo proporcionado en su sitio oficial). Una vez en la plataforma, deberán seleccionar el cargo de su interés para revisar los requisitos específicos, las principales responsabilidades y los beneficios ofrecidos por la empresa.
Quienes cumplan con las condiciones solicitadas deben hacer clic en el botón «Postularme», lo que les permitirá iniciar sesión en la plataforma. Aquellos que no tengan una cuenta creada pueden registrarse ingresando sus datos personales, información de contacto y subiendo su currículum actualizado.
Dunkin’ realiza un proceso de selección enfocado en identificar a los candidatos que mejor se ajusten al perfil del cargo y a los valores de la empresa. Entre los aspectos más valorados se encuentran la orientación al cliente, la proactividad, el trabajo en equipo y la capacidad de adaptación a un entorno dinámico.
Una vez revisadas las postulaciones, el equipo de reclutamiento de Dunkin’ se pondrá en contacto con los candidatos seleccionados para informarles sobre las próximas etapas del proceso de selección. Esto podría incluir entrevistas individuales, evaluaciones prácticas o pruebas relacionadas con el cargo.